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护理研究杂志2008年第06期

护理奖金分配缺陷相关因素分析与改进方案

郑菊芬

关键词：护理人员, 奖金分配, 缺陷, 相关因素分析, 护理工作量, 组织成员, 工作积极性, 有效实现, 人员不足, 护理质量, 个人目标, 分配制度, 超额劳动, 要素, 行为, 系统, 设计, 科室, 奖酬, 活动

摘要：奖金是组织通过设计适当的奖酬形式激发、引导、保持组织成员的行为,有效实现组织及个人目标的系统活动.长期以来,护理人员的奖金未能充分体现护理工作量、护理质量、人员不足超额劳动等要素,在这样的分配制度下,很难调动护理人员的工作积极性,在一定程度上阻碍了科室护理工作的发展[1].

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