期刊简介
本刊系由中华护理学会主管，山西省护理学会与山西医科大学第一医院、山西医科大学玢阳学院共同主办的护理类学术性刊物。报道文章以护理学研究为主，涉及护理科研与临床实践的各个方面，及时反映国内外护理学科发展动态及护理专家经验荟萃，展示近年来我国护理事业飞跃发展的丰硕成果，将最优秀的护理论文介绍给广大读者。
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首页>护理研究杂志
- 杂志名称：护理研究杂志
- 主管单位：中华护理学会（业务） 山西省卫生厅（行政）
- 主办单位：中华护理学会山西分会;山西医科大学第一医院;山西医科大学护理学院
- 国际刊号：1009-6493
- 国内刊号：14-1272/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：连续6年获山西省一级期刊期刊收录：统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中), 国家图书馆馆藏, 维普收录(中)
对护理学会介入聘用制护士人力资源管理的分析
柯永红；顾欣；陈海燕；余红霞
关键词：护理学会, 聘用制护士, 护理人力资源管理, 全员聘用制, 组成, 人事制度, 护理专业, 护理管理, 改革进程, 专家, 义务, 医院, 同盟, 权益, 课题, 机构, 规范, 雇佣
摘要：人力资源管理是护理管理的重要组成部分,对护理专业的发展起着至关重要的作用,历来备受专家的关注.目前聘用制护士已成为护理人力资源的重要组成部分[1].由于受我国人事制度改革进程的影响,大部分医院的全员聘用制尚未完全实施.在这种特殊的情况下出现的聘用制护士,无疑给护理人力资源的管理提出了新的课题.发挥护理学会在护理人力资源管理上的作用,建立护士同盟机构,健全聘用制护士人力资源管理的机制,以保证雇佣双方的权益和义务,是规范这一领域的管理的有效途径之一.现将其分析如下.
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